Skip to the content

Posle izvesnog vremena u firmi, svaki zaposleni se poziva da učestvuje u uspehu firme, ali i da postane akcionar.  

mir

Ravna hirarhija i orijentisani ciljevi naše kompanije pružaju STASTO zaposlenima i poslovnim partnerima mogućnost da samostalno rade i imaju odgovornost za svoje zadatke. Lični razvoj se podstiče i sposobnosti se dodatno poboljšavaju.

uspeh kao faktor motivacije

InterniPartneri rezutiraju iz ubedjenja - njihova motivacija dolazi iz "unutra".   izuzetni rezultati su jedino mogući kroz posvećenost svih zaposlenih.  

stabilnost

Budućnost naše firme je u dobrim rukama, jer je zasnovana na trajnom uspeh-orijentisanom, preduzetničkom poslovnom praksom.     STASTO ModelInternogPartnerstva je podsticaj za nove ideje i pristupe u cilju da se kreativno i efikasno odgovori na izazove koji su pred nama.

mi želimo najbolje za Vas, zato što je najbolje za Vas. Kao STASTO InterniPartneri, mi smo uključeni u uspeh firme.